浙江中國小商品城集團股份有限公司創建于1993年12月，系國有控股企業。2002年5月9日，公司股票在上海證券交易所掛牌交易,股票代碼600415。公司現有總股本27.216億股，擁有16家分公司，34家參控股子公司，5000余名員工。2013年，公司實現營業收入36.55億元，利潤9.43億元，資產總額達240.70億元。
公司以獨家經營開發、管理、服務義烏中國小商品城為主業，帶動相關行業發展。在上級政府的正確領導下，公司踩準各個時期我國宏觀經濟發展節點，特別是2001年以來，大力發展市場基礎建設，創新市場功能，先后建成國際商貿城一、二、三、四、五區市場、篁園服裝市場和國際生產資料市場，致力于將中國小商品城打造成國際一流的現代化貿易平臺。
由于集團下屬公司多，人員多，地區分布散，長期以來在HR管理工作一直存在諸多困難：如：
1.人事數據統計上報滯后，口徑多樣，難以為管理層、決策層提供及時有力的支撐
2． 人員眾多，員工提拔、調動無法及時、詳盡、完整調閱員工在集團內的所有相關情況
3． 集團涉及行業眾多，各公司薪資結構各異，需要各自差異中做到共同的綜合管控，薪資統計數據提取、以及跨公司人員在前后公司薪資的結算
通過細致的溝通與需求確認，人力資源系統在小商品城集團得到良好的運用：
1. 員工管理：建立員工檔案和合同信息的統一數據庫，通過對各公司管不同的權限設定達到分散操作，總部統一管控。使決策層對整個集團人事情況一覽無余。
1．1權限分控
1．2數據集中統計報表，反查明細數據
1．3自定義統一的數據填寫口徑與約束管理
2． 薪資管理：涵蓋所有集團公司人員工資計算，個性化工資項目、計算公式。工資數據統一存檔，提供查詢、統計與分析。
2．1下屬34公司全部納入合協HER薪資管理
2．2各公司工資發放進度管控
隨著義烏小商品城城集團業務的蓬勃發展，人力資源系統也正發揮著越來越重要的作用，同時溫州傳捷也將迎接發展浪潮中的新機遇與新挑戰，為企業快速發展貢獻自已的力量。